似乎突然間，人們對毛紡設(shè)備工作的要求變得高了，除了謀生，人們還要求工作能夠給自己帶來幸福的感覺、發(fā)展的空間。

　　“工作不和諧是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。”李超平說，從某種意義上說，只有“不和諧”才能進(jìn)步。要是處理得當(dāng)，“不和諧”完全可能成為前行的動(dòng)力。

　　跟過去相比，現(xiàn)代高科技給人們的工作與生活帶來了便利，同時(shí)加快了人們的工作與生活節(jié)奏，而且這種現(xiàn)代化高科技沖擊太快，人們尚未適應(yīng)這一波，下一波又已經(jīng)到來了。在這樣一種不斷變化的環(huán)境中，自然會(huì)因?yàn)?ldquo;不適應(yīng)”產(chǎn)生“不和諧”。“這也是我國上班族工作不和諧的主要原因之一。”李超平說。

　　“改革開放之后，我國開始加速發(fā)展現(xiàn)代化企業(yè)。”李超平分析說，到目前為止，大部分企業(yè)建立的時(shí)間不是很長，管理還不太規(guī)范，尚處于不斷完善的過程中。很大一部分企業(yè)，尤其是民營企業(yè)還處于解決生存問題的階段。這個(gè)時(shí)候的企業(yè)往往容易追求短期效益，而忽視對“人”這一重要資源的關(guān)注。

　　“現(xiàn)在我國各類企業(yè)尚未形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人層，大部分管理者都是半路出家，尚處在探索學(xué)習(xí)階段。同時(shí)，被管理者的素質(zhì)和受教育水平在不斷提高。”他說，“這就出現(xiàn)了在‘不成熟的企業(yè)’中，‘不職業(yè)的經(jīng)理’管理著‘高層次員工’的局面。所以，職場人士普遍出現(xiàn)的‘不和諧感’就不難理解了。”

　　從個(gè)人的角度來說，大部分上班族接受的是正統(tǒng)教育，并沒有重視“價(jià)值觀”、“態(tài)度”、“行為習(xí)慣”等的培養(yǎng)。“不職業(yè)”的畢業(yè)生到了“不職業(yè)的企業(yè)”，最終就很有可能出現(xiàn)工作不和諧。

　　“工作是生活的一部分，但決不是全部。”李超平說，生活需要毛紡設(shè)備工作，但工作不是惟一的，“生活”與“工作”之間需要平衡。